Kehadiran teknologi kecerdasan buatan/artificial intelligence(AI) membawa banyak manfaat yang memudahkan hidup manusia. Teknologi canggih ini pun makin popular digunakan oleh masyarakat Indonesia, termasuk dalam urusan mencari pekerjaan.

Platform digital rekrutmen, JobCity.id, memanfaatkan AI dan big data untuk menciptakan ekosistem kerja yang lebih inklusif, efisien, dan relevan. Direktur JobCity.id, Adi Witono, mengungkapkan pihaknya hadir bukan hanya sebagai penyedia lowongan kerja, tetapi sebagai jembatan strategis yang menyatukan potensi dan peluang.

“Kita tidak kekurangan sumber daya manusia, melainkan sering kali ketidaktepatan dalam menempatkan mereka di posisi yang sesuai. Teknologi kami berperan untuk memastikan pencocokan yang lebih akurat, menghemat waktu dan biaya rekrutmen, serta memberikan pengalaman yang lebih personal dan inklusif bagi semua pihak,” tambah Adi.

Baca Juga: AI Jangan Dibiarkan Liar! Indonesia Dorong Kerja Sama Global Keamanan AI

Adi mengungkapkan, JobCity.id mengintegrasikan tiga fitur utama yang menjadi fondasi solusi modern bagi para pelaku pasar tenaga kerja. Pertama, pencocokan cerdas (smart matching), sebuah fitur berbasis AI yang menggunakan algoritma kompleks untuk menghubungkan kandidat dengan lowongan kerja yang paling sesuai. 

Sistem ini mempertimbangkan berbagai faktor, mulai dari kemampuan dan pengalaman kerja, minat dan preferensi pribadi, hingga latar belakang pendidikan dan tujuan karir. Dengan cara ini, JobCity.id tidak hanya membantu perusahaan menemukan kandidat yang tepat, tetapi juga memudahkan pencari kerja untuk melamar posisi yang relevan dengan potensi dan aspirasi mereka.

Kedua, JobCity.id memperkenalkan fitur chat langsung, sebuah inovasi komunikasi real-timeyang memungkinkan perekrut dan kandidat berinteraksi secara langsung dan cepat di dalam platform. Fitur ini menghilangkan hambatan komunikasi tradisional yang sering kali lambat dan tidak responsif, seperti email atau telepon yang membutuhkan waktu tunggu lama.  

Baca Juga: Pemerintah Siapkan Satgas PHK, Antisipasi Gelombang Pemutusan Kerja di 2025

Dengan fitur chat langsung, perekrut dapat segera mengajukan pertanyaan penting seperti ketersediaan wawancara, klarifikasi pengalaman kerja, dan penilaian minat kandidat terhadap posisi yang ditawarkan.

Sebaliknya, pencari kerja dapat dengan mudah mengajukan pertanyaan tentang deskripsi pekerjaan, mengonfirmasi proses lamaran, dan menunjukkan ketertarikan mereka secara langsung. 

“Fitur ini dirancang untuk mempercepat proses seleksi dan mengurangi miskomunikasi yang selama ini menjadi salah satu penyebab kegagalan perekrutan,” ucap dia.

Ketiga, untuk mengatasi kendala dalam pembuatan dokumen profesional yang krusial bagi pencari kerja, JobCity.id meluncurkan fitur resume buatan AI. Inovasi ini memungkinkan  pengguna membuat CV yang terstruktur, profesional, dan siap pakai hanya dalam beberapa menit.

Baca Juga: Buka Banyak Loker Insiyur Software, Ada yang Meragukan Fitur Full Self-Driving dari Robotaxi

Dengan memasukkan data diri, pengalaman kerja, pendidikan, dan tujuan karier, pengguna akan mendapatkan resume yang secara otomatis menonjolkan keahlian dan pengalaman yang paling relevan sesuai dengan posisi yang dituju.

Selain itu, fitur ini menyediakan berbagai pilihan gaya visual sesuai dengan kebutuhan industri, mulai dari gaya kreatif, profesional, hingga teknikal untuk memastikan setiap pencari kerja dapat tampil menarik dan kompetitif di mata perekrut.

“Dengan fitur resume buatan AI, kami ingin mendemokratisasi akses agar siapa pun bisa tampil profesional, cepat, dan tepat sasaran,” ujarnya. Adi juga menyoroti pentingnya komunikasi yang efisien dalam proses rekrutmen.

“Kecepatan dan kejelasan komunikasi bukan lagi sekadar nilai tambah, tapi kebutuhan dasar. Fitur chat langsung kami hadirkan untuk menciptakan proses yang lebih dinamis, efisien, dan manusiawi, yang sangat dibutuhkan di era kerja modern,” pungkas dia.

(责任编辑：焦点)